Qu’est-ce que c’est ?
Le particulier emploie directement un salarié à son domicile.
Il a le statut de particulier-employeur et doit se conformer aux réglementations qui y sont liées : Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur et/ou Convention Collective Nationale des Assistants Maternels du Particulier Employeur (Règles applicables en matière de durée du travail, de rémunération, de congés, d’accident du travail ou de maladie, etc.).
Les atouts
- Une procédure d’embauche et de déclaration simplifiée grâce au chèque emploi service universel déclaratif (CESU).
- Le particulier employeur bénéficie des mêmes avantages fiscaux que le client d’un organisme de services à la personne.
- Une relation en binôme, gage de confiance où les 2 parties se choisissent : l’employeur et le salarié.
- Le salarié acquiert des droits à la formation et peut suivre des modules de formation spécifiques à son emploi : assistant maternel, garde d’enfant à domicile, employé familial, assistant de vie.
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