La Fédération du service aux particuliers (FESP) se félicite que l’avenant négocié depuis plus de deux ans et signé par la FESP ait été entendu. L’avenant permet à toutes les entreprises de pouvoir : mettre en place le travail de nuit sans avoir besoin d’accord d’entreprise ou d’autorisation de la DREETS et de recourir à des systèmes de forfaits horaires pour les heures de présence nocturne
Le mercredi 15 juin prochain aura lieu une journée dédiée aux Services À la Personne pour contribuer à la structuration du secteur et fédérer les différentes parties prenantes entre elles. Cet événement, intitulé « Les rencontres territoriales des Services À la Personne » se déroulera dans les locaux de la CCI de Guyane à Cayenne.
L’objectif est ainsi de sensibiliser les demandeurs d’emploi aux métiers de la filière souvent en tension, d’identifier les besoins en formation et de faire la promotion de ce secteur auprès des familles. La DETCC, l’agence Pôle Emploi de Cayenne, la CCI de Guyane, la FEDESAP, la FESP et Sud Concept sont les parties prenantes de l’organisation de cet événement.
Un premier temps, en matinée, sera réservé à des temps d’échange et d’information : séance plénière et table ronde (au programme : découverte du secteur et des métiers, conditions de travail et débouchés, focus sur les formations SAP et la CAE : Coopérative d’Emploi et d’Activité etc.
Puis le Pôle Emploi de Cayenne organisera des entretiens d’embauche rapides et deux ateliers.
Enfin, ce sera la mise en place de stands d’information tenus par l’ensemble des acteurs du secteur des Services À la Personne (Organismes de Formation, Organismes de Services À la Personne, partenaires institutionnels etc.).
Opco
EP répond aux besoins en compétences des entreprises et favorise
l’insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi
dans les départements et régions d’Outre-mer, grâce au contrat Boussole.
Un contrat de professionnalisation « sur mesure »
Jusqu’au 28 décembre 2023*, les
entreprises ont la possibilité de conclure un « contrat de
professionnalisation expérimental ». Dans le cadre de cette
expérimentation, Opco EP et l’employeur pourront définir en accord avec
le salarié, un parcours de professionnalisation sur mesure adapté aux
besoins de compétences de l’entreprise.
C’est dans ce contexte qu’Opco EP a mis en place le contrat Boussole :
un contrat de professionnalisation expérimental, d’une durée de 6 mois
minimum. Outre une insertion en entreprise, il repose sur une formation
aux savoir-être et aux savoir-vivre professionnels définis par
l’entreprise et par Opco EP .
Ce contrat est déployé en Guadeloupe, Guyane, Martinique et à La Réunion.
L’entreprise bénéficie :
D’un financement par Opco EP
Des aides de l’Etat
Ces aides et financements peuvent etre cumulables avec d’autres dispositions en vigueur.
À noter : une prise en charge est allouée à l’organisme de formation par Opco EP.
Pour l’entreprise c’est
l’opportunité de mettre en place un parcours de professionnalisation en
réponse à ses besoins en compétences.
Le salarié bénéficie d’un parcours de professionnalisation de 227 heures :
un positionnement avant l’entrée en formation
deux séquences pédagogiques comprenant l’acquisition de compétences comportementales et de compétences professionnelles
un accompagnement à l’issu du parcours
Par ce biais, le salarié
s’intègre rapidement dans son poste et son entreprise et acquiert plus
facilement les compétences requises. En outre, le salarié acquiert une
nouvelle expérience professionnelle permettant une embauche directe.
*Les publics dits « prioritaires » : les jeunes de 16 à 25 ans
révolus, non titulaire d’un diplôme technologique ou professionnel et
n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire ; les
demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi ; les
bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) ; les personnes ayant
bénéficié d’un Contrat unique d’insertion (CUI) ; les travailleurs en
situation de handicap ; les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.
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